「東建コーポレーションは誰でも受かる」といった噂を耳にしたことはありませんか？
全国で積極的に求人を出していることから、採用ハードルが低いのではと感じる人も少なくありません。
ですが、実際のところ本当に誰でも受かるのでしょうか。この記事では、東建コーポレーションの採用基準や「受かりやすい」と言われる理由、逆に不採用になる人の特徴、さらに入社した人のリアルな体験談まで徹底解説します。
応募を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
東建コーポレーションの採用基準・選考の流れ
東建コーポレーションの採用は、他の大手企業に比べると応募の間口が広いのが特徴です。営業職を中心に全国で積極的に人材を募集しており、未経験からのチャレンジも可能です。
選考の流れは、応募 → 書類選考 → 面接（1〜2回） → 内定というシンプルなステップが一般的で、スピード感のある採用が行われています。特に経験よりも人物重視の採用が多いため「誰でも受かる」と感じられやすいのです。
ただし全員が受かるわけではなく、面接ではやる気や人柄がしっかりと見られています。応募しやすい環境であることは確かですが、一定の基準を満たすことは必要だといえるでしょう。
学歴や経験は問われる？
東建コーポレーションでは学歴や職歴が必須条件になることはほとんどありません。実際に高卒や未経験からスタートして活躍している社員も多く、業界経験がなくても研修制度で基礎を学べる体制が整っています。
そのため「建築業界の知識がないから不安」という人でも挑戦しやすい環境です。ただし、営業という職種の特性上、人と接することに抵抗がある人や継続力に欠ける人は選考で不利になる傾向があります。
面接で重視されるポイント
面接で特に重視されるのは「やる気」と「コミュニケーション力」です。営業職は成果を出すまでに時間がかかるため、粘り強く挑戦できる意欲があるかどうかを確認されます。
また、顧客との信頼関係を築くことが大切なので、明るく誠実な態度で会話できるかもポイントです。知識やスキルは入社後に学べるため、面接では「この人と一緒に働きたい」と思わせる姿勢が評価されやすいのです。
「誰でも受かる」と言われる理由
東建コーポレーションが「誰でも受かる」と噂される背景には、業界特有の採用事情があります。建築業界や営業職は常に人材不足の傾向があり、特に全国規模で展開している東建コーポレーションでは多くの人材を確保する必要があります。
そのため、応募条件を狭めるのではなく、幅広い層に門戸を開いているのです。学歴や経験を問わず、やる気があれば挑戦できる点から「誰でも受かる」と言われるようになりました。実際には選考で人柄や意欲はしっかりと見られますが、間口の広さがそうした印象を与えているといえます。
未経験でも積極的に採用している背景
東建コーポレーションは、営業経験や建築業界の知識がなくても応募できる仕組みを整えています。これは、未経験者を一から育てる研修制度が充実しているからです。
基礎から学べる体制があるため、即戦力でなくても将来的に成長してくれる人材を歓迎しています。その結果「経験ゼロでも受かる＝誰でも受かる」とのイメージが広まっています。
人材確保のための募集体制
同社は全国に拠点があり、営業職を常時募集しています。大量採用の体制をとっているため、採用人数が多く「落ちにくい」という印象を持たれがちです。
人材確保を目的とした積極採用のスタイルが「誰でも受かる」と噂される大きな理由のひとつです。
東建コーポレーションに落ちる人の特徴
東建コーポレーションは幅広い人材を採用しているとはいえ、誰でも必ず受かるわけではありません。実際に落ちてしまう人には共通する特徴があります。特に営業職はお客様と接する機会が多く、人柄や対応力が重視されるため、コミュニケーション不足が大きなマイナス要因になります。
面接での受け答えが不十分だったり、明るく誠実な印象を与えられない場合は、採用担当者に「営業に向かない」と判断されやすいのです。
コミュニケーション不足
営業職はお客様と信頼関係を築くことが求められるため、会話が苦手な人や自己表現ができない人は不採用になりやすいです。面接では「話す内容」よりも「話し方や態度」が重要視されることが多く、緊張でうまく話せない場合も不利になることがあります。
忍耐力がない・すぐ辞めそうな人
東建コーポレーションでは、営業成果が出るまでに時間がかかる場合があります。そのため、忍耐力や粘り強さがない人、すぐに辞めてしまいそうな人は落とされやすいです。採用担当者は長く働き続けられるかどうかも重視しているため、短期的な成果だけで判断する姿勢は避けたほうが良いでしょう。
入社した人の口コミ・体験談
実際に東建コーポレーションに入社した人の声を見ると、「誰でも受かる」という噂の背景がよく分かります。採用時のハードルは比較的低く、書類審査や面接では人物重視の評価が多いため、未経験や異業種からでも挑戦しやすいという体験談が多くあります。
特に営業未経験者でも、面接でやる気や誠実さを伝えることで合格できたケースは少なくありません。このような採用体制のため、入社前は「本当に自分でも大丈夫か」と不安に思う人も多いですが、実際には挑戦しやすい環境が整っています。
採用時に感じたハードルの低さ
入社した人の多くが「応募条件が緩く、面接でも人物重視だった」と話しています。学歴や職歴よりも意欲や誠実さを重視されるため、経験ゼロでも採用されるケースが多く、「本当に誰でも受かるのでは？」という印象を持つ人が多いのです。
入社後に感じるギャップ
一方で、入社後には現場の営業の厳しさや成果を求められる現実に直面する人も少なくありません。お客様対応やノルマ管理など、学んでいない業務をこなす難しさを感じるケースがあり、採用のハードルは低くても仕事を続ける難しさがあることに気づく人も多いのです。このギャップを理解しておくことが、入社前の重要なポイントと言えます。
東建コーポレーションに向いている人・向いていない人
東建コーポレーションの営業職は、誰でも挑戦できる環境ではあるものの、長く活躍できる人には共通する特徴があります。向いている人と向いていない人の違いを理解することで、応募前に自分の適性を見極める参考になります。
向いている人の特徴
向いているのは、まず「人と接するのが好きで、コミュニケーションを楽しめる人」です。営業はお客様との信頼関係が重要なため、明るく誠実な対応ができる人は成功しやすいです。
また、「粘り強く努力できる人」も向いています。成果が出るまで時間がかかることも多いため、短期的に諦めずコツコツ行動できる性格が求められます。さらに、自ら学ぶ姿勢や柔軟な対応力がある人も、入社後の研修や実務にスムーズに適応できる傾向があります。
向いていない人の特徴
一方で、向いていないのは「人と話すのが苦手な人」や「結果が出ないとすぐに諦める人」です。営業活動では失敗や断られることも多いため、精神的に折れやすい人はストレスを感じやすく、短期間で辞めてしまうケースがあります。
また、自己管理や計画性が乏しく、継続的な努力を苦手とする人も不向きです。このようなタイプは、たとえ採用されても長期的に活躍するのが難しいと言えます。
まとめ：東建コーポレーションは「誰でも受かる」のか？
東建コーポレーションは、採用の間口が広く、未経験者や異業種からの挑戦も歓迎しているため「誰でも受かる」と言われることがあります。実際、学歴や職歴よりも人物重視の選考が多く、やる気や誠実さを示せば合格しやすい環境です。
しかし、全員が必ず受かるわけではなく、面接での印象やコミュニケーション能力、粘り強さなどは重要な判断基準となります。また、入社後には営業職ならではの厳しさや成果を求められる現実があるため、採用のハードルの低さと仕事の難しさのギャップを理解しておくことが必要です。
結論として「誰でも応募できるが、長く活躍できるかは本人次第」というのが実態といえます。自分の適性や意欲をしっかり確認してから挑戦することが、成功への近道です。
